Las dos primeras horas extras del día tienen una sobretasa mínima de 25 % sobre el valor hora y las siguientes una sobretasa mínima de 35 %. El sobretiempo es voluntario, salvo situaciones excepcionales de fuerza mayor, y puede compensarse con descanso si existe acuerdo.
Qué debe analizarse antes de actuar
Primero se determina el valor hora a partir de la remuneración ordinaria y la jornada. Si el tiempo extra es menor de una hora, la sobretasa se paga proporcionalmente. La permanencia fuera de horario no siempre demuestra trabajo efectivo; por eso importan marcaciones, órdenes, correos, cierres de caja y otras evidencias. A su vez, el empleador tiene deberes de registro y no puede trasladar al trabajador la falta de control que él debía implementar. Existen trabajadores excluidos de la jornada máxima, cuya situación requiere revisión individual.
Pasos recomendados
- Identifica la jornada pactada y calcula el valor ordinario por hora.
- Separa diariamente las dos primeras horas de las posteriores.
- Reúne marcaciones, órdenes y productos realizados fuera de horario.
- Verifica si hubo acuerdo escrito de compensación con descanso y si se cumplió.
Documentos y pruebas útiles
Contrato, horario, registro de asistencia, boletas, correos, chats de órdenes, reportes de cierre y acuerdo de compensación.
Error que conviene evitar
No sumes todas las horas del mes y apliques una sola tasa sin separar cada día. Tampoco confundas simple permanencia voluntaria con sobretiempo autorizado o impuesto.
Ejemplo práctico
Si un trabajador realiza tres horas extras en un día, las dos primeras llevan al menos 25 % y la tercera al menos 35 %. La operación final depende de su valor hora y de la prueba del tiempo laborado.
Base legal peruana verificada
Consulta las normas y documentos oficiales utilizados para esta explicación: