Despido arbitrario, despido nulo y reposición
Evaluación de la causa, procedimiento de cese, protección especial y pretensión judicial aplicable.
Conocer esta materia →Área especializada · Laboral
Abogado laboralista en Cusco para proteger trabajo, ingresos y seguridad
Orientación y patrocinio en despidos, liquidaciones, beneficios, jornada, planilla, hostigamiento sexual y seguridad y salud en el trabajo.
01 / Materias prioritarias
Diez problemas laborales con análisis propio
Cada guía explica ámbito, requisitos, documentos, autoridad competente, plazos, errores frecuentes y fuentes oficiales peruanas.
Liquidación de beneficios sociales
Cálculo y revisión de CTS trunca, vacaciones, gratificaciones, remuneraciones y documentos del cese.
Conocer esta materia →CTS: cálculo, depósito e incumplimiento
Verificación del derecho, remuneración computable, periodos semestrales y omisión del depósito.
Conocer esta materia →Gratificaciones de julio y diciembre
Derecho, oportunidad de pago, meses computables, gratificación trunca y bonificación extraordinaria.
Conocer esta materia →Vacaciones, descanso e indemnización vacacional
Récord vacacional, oportunidad del descanso, fraccionamiento, vacaciones truncas y falta de goce oportuno.
Conocer esta materia →Horas extras y jornada de trabajo
Límite de jornada, trabajo en sobretiempo, recargos, control de asistencia y prueba de las horas laboradas.
Conocer esta materia →Remuneraciones impagas y denuncia ante SUNAFIL
Cobro de sueldos, diferencias remunerativas y uso correcto de la inspección laboral y la vía judicial.
Conocer esta materia →Desnaturalización de contrato y falta de planilla
Reconocimiento de relación laboral cuando existen prestación personal, remuneración y subordinación reales.
Conocer esta materia →Hostigamiento sexual laboral
Denuncia interna, protección, investigación, fiscalización y acciones frente a conductas sexuales o sexistas no deseadas.
Conocer esta materia →Accidente de trabajo y seguridad laboral
Atención, investigación, notificación y responsabilidades preventivas frente a accidentes y enfermedades ocupacionales.
Conocer esta materia →02 / Revisión práctica
El régimen laboral cambia el resultado
Antes de calcular o demandar se identifica si corresponde régimen general, MYPE, construcción civil, trabajo del hogar, sector público u otro régimen especial.
- Contrato y fecha de ingreso
- Boletas y depósitos
- Jornada y asistencia
- Régimen y REMYPE
- Cartas y notificaciones
- Plazo de la pretensión
03 / Fuentes generales
Legislación e inspección laboral peruana
Auditoría editorial
Reporte de control de calidad legal
Base legal utilizada
- Decreto Supremo N.º 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo N.º 728.
- Ley N.º 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.
- Normas específicas de CTS, gratificaciones, vacaciones, jornada, hostigamiento y SST.
- Orientaciones vigentes de MTPE y SUNAFIL identificadas en cada subpágina.
Nivel de certeza normativa
La numeración consignada se contrastó con fuentes oficiales peruanas. No se incorporaron referencias jurisprudenciales no necesarias o no verificadas.
Advertencias de revisión humana
Cada caso requiere validar régimen, REMYPE, convenio colectivo, remuneración computable, jornada, fecha de cese y plazo. Esta portada no reemplaza el cálculo ni la revisión del expediente.
