Puedes presentar una denuncia verbal o escrita ante Recursos Humanos o el canal interno, sin necesidad de soportar nuevos actos. La empresa debe activar su procedimiento, ofrecer atención y adoptar medidas de protección. Si incumple, puedes acudir a SUNAFIL; para investigar tu caso individual deberás permitir tu identificación.
Qué debe analizarse antes de actuar
No se exige probar rechazo expreso ni reiteración para que una conducta sexual o sexista no deseada sea evaluada. Recursos Humanos debe comunicar la denuncia al comité o delegado dentro de un día hábil y poner a disposición atención médica o psicológica; las medidas de protección deben otorgarse en no más de tres días hábiles. Centros con veinte o más trabajadores cuentan con comité; los menores, con delegado. Si el hostigador es empleador, directivo o persona de confianza, o si no se investiga, existen mecanismos laborales y judiciales adicionales que requieren revisar plazos.
Pasos recomendados
- Describe hechos, fechas, lugares, frases o conductas y personas que puedan aportar información.
- Conserva mensajes, correos, audios lícitos y capturas completas sin exponerte a nuevas agresiones.
- Solicita por escrito medidas de protección y atención; guarda el cargo.
- Denuncia ante SUNAFIL si la empresa no activa el procedimiento o incumple sus obligaciones.
Documentos y pruebas útiles
Denuncia interna, comunicaciones, capturas íntegras, testigos, atenciones médicas o psicológicas, respuesta de RR. HH. y medidas adoptadas.
Error que conviene evitar
No es obligatorio confrontar al presunto hostigador ni obtener una confesión. Protege la reserva de datos, pero recuerda que SUNAFIL necesita individualizar a la víctima para investigar el caso concreto.
Ejemplo práctico
Una trabajadora recibe mensajes sexuales de su supervisor y teme represalias. Puede denunciar ante RR. HH., pedir separación preventiva del presunto hostigador y acudir a SUNAFIL si no se actúa dentro de los plazos.
Base legal peruana verificada
Consulta las normas y documentos oficiales utilizados para esta explicación: