La denuncia puede presentarse virtualmente o por los canales de la intendencia correspondiente. Debes identificar la empresa con RUC y dirección del centro de trabajo, describir hechos concretos y adjuntar documentos en formato legible. Por regla general, la denuncia es confidencial, aunque existen casos que requieren individualizar a la persona afectada.
Qué debe analizarse antes de actuar
SUNAFIL fiscaliza empleadores privados y determinadas materias del sector público bajo régimen privado; no toda controversia pertenece a su competencia. Conviene separar por períodos y derechos: planilla, sueldo, jornada, beneficios, seguridad o cese. La inspección puede verificar y sancionar, pero algunas pretensiones —como cobrar indemnización por despido o resolver una controversia compleja— requieren vía judicial. En hostigamiento sexual la propia entidad indica que para investigar el caso individual debe levantarse la reserva de identidad.
Pasos recomendados
- Obtén el RUC y dirección exacta donde ocurrieron los hechos.
- Redacta una cronología breve con fechas, responsables y derecho afectado.
- Convierte pruebas a PDF legible y conserva los archivos originales.
- Guarda número de expediente y atiende requerimientos sin publicar datos sensibles.
Documentos y pruebas útiles
DNI, correo y teléfono del denunciante, RUC, dirección, contrato, boletas, asistencia, mensajes, fotografías y cualquier requerimiento previo.
Error que conviene evitar
No adjuntes archivos manipulados ni denuncies a una razón social equivocada. La confidencialidad no equivale a anonimato absoluto en todos los casos y no reemplaza los plazos judiciales.
Ejemplo práctico
Para denunciar falta de planilla en un restaurante de Cusco, el trabajador identifica el RUC, local, fechas, horario y pagos. Adjunta documentos y conserva el número para seguimiento.
Base legal peruana verificada
Consulta las normas y documentos oficiales utilizados para esta explicación: