Reclama por escrito, conserva boletas y prueba del trabajo realizado y, si no se regulariza, puedes denunciar el incumplimiento ante SUNAFIL o reclamar judicialmente. La falta de pago oportuno de la remuneración constituye una infracción grave y, según sus características, puede configurar un acto de hostilidad equiparable al despido.
Qué debe analizarse antes de actuar
El salario es la contraprestación principal y no puede retenerse unilateralmente sin base legal. Antes de escoger la vía conviene verificar el período adeudado, el día habitual de pago, descuentos, depósitos parciales y si la empresa entregó boleta. Cuando se pretende el cese de hostilidad o la terminación indemnizada por esa causa existen requisitos y plazos específicos; no es recomendable dejar de asistir o considerarse despedido sin asesorar el caso. La inspección puede exigir documentación y constatar incumplimientos, mientras el cobro judicial decide la obligación controvertida.
Pasos recomendados
- Descarga movimientos bancarios y reúne boletas, contrato, asistencia y mensajes sobre el pago.
- Envía un requerimiento fechado indicando períodos y montos, sin renunciar a otros derechos.
- Presenta denuncia ante SUNAFIL con RUC, domicilio laboral y documentos legibles si continúa el incumplimiento.
- Evalúa la vía judicial y los requisitos de hostilidad antes de terminar el vínculo.
Documentos y pruebas útiles
Contrato, boletas, estados de cuenta, control de asistencia, comunicaciones, cuadro de meses y montos, y datos del empleador.
Error que conviene evitar
No firmes una boleta como pagada si el dinero no fue entregado. Tampoco abandones el puesto asumiendo que la deuda extingue automáticamente el contrato.
Ejemplo práctico
Si una empresa paga solo una parte durante dos meses, el trabajador puede ordenar depósitos y boletas, requerir el saldo y denunciar. La estrategia cambia si además existe reducción unilateral o amenazas de despido.
Base legal peruana verificada
Consulta las normas y documentos oficiales utilizados para esta explicación: