En un contrato indeterminado del régimen privado común, la regla legal es una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo, con fracciones por dozavos y treintavos y un máximo de doce remuneraciones. En un contrato sujeto a modalidad resuelto arbitrariamente antes del vencimiento, la regla es una remuneración y media por cada mes que faltaba, también con tope de doce remuneraciones.
Qué debe analizarse antes de actuar
Primero debe confirmarse el régimen, la modalidad contractual, la remuneración computable y si realmente existió despido arbitrario. No todos los conceptos recibidos forman parte del cálculo; se consideran los remunerativos, regulares y de libre disposición conforme a las reglas pertinentes. En el contrato temporal, la indemnización mira el tiempo pendiente hasta el vencimiento; en el indeterminado mira el tiempo laborado. La indemnización tampoco sustituye CTS, vacaciones o gratificación trunca, que se liquidan por separado. Los regímenes MYPE u otros especiales pueden establecer reglas distintas.
Pasos recomendados
- Identifica si el contrato era indeterminado, temporal, parcial o pertenecía a un régimen especial.
- Determina la remuneración ordinaria computable con boletas y conceptos regulares.
- Calcula años, meses y días laborados o, si era temporal, meses pendientes hasta el vencimiento.
- Separa la indemnización de la liquidación de beneficios y verifica el tope legal.
Documentos y pruebas útiles
Contrato y renovaciones, boletas de los últimos meses, constancia de baja, carta de despido, liquidación y acreditación de pagos variables regulares.
Error que conviene evitar
No uses automáticamente la fórmula de doce sueldos: doce remuneraciones es el tope, no el monto fijo. Tampoco apliques al contrato temporal la fórmula por años del contrato indeterminado.
Ejemplo práctico
Con remuneración computable de S/ 2,000 y dos años completos en contrato indeterminado, la operación base sería 1.5 × 2,000 × 2, antes de revisar fracciones y conceptos. Un contrato temporal con cuatro meses pendientes utiliza una lógica distinta.
Base legal peruana verificada
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